Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника

Общий объем работы - 45 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 28 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Основания расторжения трудового договора

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1 Условия, необходимые для увольнения работника по инициативе работодателя

2.2 Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ГЛАВА 3. ВИНОВНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

3.1 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3.2 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1. Виды документов, которыми может быть зафиксировано нарушение

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена тем, что вопросы расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника, дающих право работодателю прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, имеют ряд особенностей. Работодателю следует с достаточной степенью осмотрительности реализовывать данное право, уделять внимание установлению как самого факта совершения проступка работником, так и степени вины работника в произошедшем. Кроме этого, совершение работниками виновных деяний требует от работодателя в большинстве случаев применения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что также отдельно регулируется Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Трудовой договор, как и любое правоотношение, может прекращаться как по не зависящим от его участников основаниям (например, смерть стороны договора, неизбрание на должность и т.п.), так и односторонним решением участника трудового отношения.

Понятия прекращения и расторжения трудового договора не являются тождественными, но разграничены законодателем весьма условно. В ТК РФ используются оба этих термина, однако стоит заметить, что понятие «прекращение трудового договора» шире, нежели «расторжение». Расторжение трудового договора всегда является его прекращением, но не наоборот.

Так, ст. 77 ТК РФ в числе прочих оснований прекращения трудового договора называет расторжение договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Статья 78 ТК РФ устанавливает право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если бы термин «расторжение трудового договора» ограничивался применением в указанных выше случаях, то можно было бы сделать вывод, что наличие волевого компонента одной из сторон либо обеих в прекращении трудового договора позволяет говорить о его расторжении. Однако терминологическое несовершенство кодекса расшатывает логичность этого утверждения, когда, например, ст. 178 ТК РФ устанавливает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Но ст. 83 ТК РФ говорит, как раз о прекращении трудового договора, поскольку в данном случае договор должен прекратиться в связи с обстоятельствами, от сторон не зависящими.

Полагаем, данному вопросу еще предстоит стать объектом пристального внимания специалистов в области трудового права и законодателей. Однако на данный момент мы можем, пожалуй, утверждать, что прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон является его расторжением.

Цель работы заключается в исследование особенностей и условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника, используя материалы судебной практики.

Согласно поставленным целям вырисовываются конкретные задачи:

- раскрыть понятие трудового договора;

- изучить основания расторжения трудового договора;

- рассмотреть условия, необходимые для увольнения работника по инициативе работодателя;

- проанализировать процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- рассмотреть виновные основания расторжения трудового договора: порядок и особенности применения.

Объект исследования являются отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

Предмет исследования – система норм трудового законодательства, регулирующих правовые отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, материалы судебной практики по указанной теме.

Нормативно-правовую базу исследования составили российское законодательство, опубликованные материалы юридической практики.

Структура работы: работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.