Гарантии и компенсации по трудовому законодательству

Общий объем работы - 31 страница

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 27 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

1.1. Понятие и сущность гарантий в трудовом законодательстве РФ

1.2. Понятие и признаки компенсаций в трудовом законодательстве

ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В ПРАКТИКЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

2.2. Гарантии и компенсации при сокращении работника

2.3. Гарантии и компенсации за неиспользованный отпуск

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ГАРАНТИЯМ И КОМПЕНСАЦИЯМ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

3.1. Анализ судебной практики

3.2. Перспективы развития гарантий и компенсаций в трудовом праве

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы несомненна. Человек в трудовых отношениях должен быть защищен на случай не зависящих от его воли обстоятельств и других неблагоприятных обстоятельств. Указанная защита – это часть государственной социальной защиты граждан.

Большую роль в этом играют гарантии и компенсации, установленные в трудовом законодательстве.

Они рассматриваются, в известной степени, как мера социальной поддержки людей. В условиях непредсказуемости и постоянной изменчивости мира возникают различного рода угрозы, которые могут влиять, в том числе, и на сферу труда. Пример тому – современная пандемия.

Соответственно, гарантии и компенсации – это своего рода защита человека труда от неблагоприятных внешних вызовов.

Цель курсовой работы – исследование гарантий и компенсаций по трудовому законодательству.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть теоретические аспекты гарантий и компенсаций по трудовому законодательству

2. Проанализировать гарантии и компенсации в практике организаций.

3. Охарактеризовать судебную практику по гарантиям и компенсациям в трудовом законодательстве.

Объект исследования - это гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.

Предмет исследования - это нормативно- правовые акты, регулирующие гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.

Методы исследования, которые были использованы в курсовой работе: изучение нормативно-правовых актов, изучение судебной практики, сравнительный метод, метод обобщения, формально-логический метод и другие.

Теоретическая база исследования представлена монографиями, учебными пособиями, статьями в периодической печати, ресурсами Сети Интернет.

Степень разработанности рассматриваемой проблемы достаточно высока. У исследователей наблюдается большой интерес к гарантиям и компенсациям в трудовом законодательстве на фоне усиления значимости социальной политики государства, в целом. В курсовой работе использовались труды таких авторов как А.Я.Петров, В.Н. Скобелкин, А.М.Старикова, В.Н. Толкунова, С.А.Топоркова, И.С. Цыпкина и другие.

Структура курсовой работы - это вводная часть, три главы, заключительная часть, список использованной литературы.