Кадровый потенциал и кадровая политика организации (на примере ООО «...»)

Общий объем работы - 39 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 3

Количество рисунков – 12

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 19 источников

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1. Теоретические основы кадрового потенциала и кадровой политики организации

1.1. Сущность и понятие кадрового потенциала и кадровой политики организации

1.2. Методика оценки кадрового потенциала и кадровой политики организации

1.3. Влияние кадрового потенциала и кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия

2. Анализ кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «...»

2.2. Оценка кадрового потенциала и кадровой политики организации

2.3. Основные направления совершенствования кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...»

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Актуальность изучаемой в данной работе проблематики определяется тем, что в настоящее время на общую социальную эффективность деятельности организации в целом и финансовые результаты, частности, оказывают влияние показатели достигнутых результатов в области рационального использования имеющегося потенциала и, прежде всего, трудового. А здесь определяющая роль отводится кадровой политике предприятия. Можно говорить, что обеспечение улучшение экономической ситуации страны находится в прямой зависимости от эффективности кадровой политики отдельных хозяйствующих субъектов.

Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов кадрового потенциала и кадровой политики организации.

Поставленная цель предусматривает решение комплекса связных между собой задач:

1. Сущность и понятие кадрового потенциала и кадровой политики организации.

2. Методика оценки кадрового потенциала и кадровой политики организации.

3. Влияние кадрового потенциала и кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия.

4. Организационно-экономическая характеристика ООО «...».

5. Оценка кадрового потенциала и кадровой политики организации.

6. Основные направления совершенствования кадрового потенциала и кадровой политики ООО «...».

Объектом исследования является управленческая деятельность ООО «...».

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе управления кадровым потенциалом и кадровой политикой в ООО «...».

Информационную базу для написания данной работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебная, научная и периодическая литература, информация, предоставленная ООО «...». Также в работе использовались собственные наработки.

Методологическую основу работы составляют многочисленные методы экономического и математического анализа, а также сравнения и обобщения.

Тематика данной курсовой работы достаточно полно рассмотрена как в научной, так и в современной практической литературе с разных сторон изучаемого объекта исследования.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний и практического исследования, выполненного в рамках указанной работы, вполне возможно внести соответствующие коррективы в практическую деятельность изучаемого объекта исследования.

Структурно работа состоит из состоит из введения, двух последовательных глав, включающих несколько подпунктов, заключения, списка использованных источников и литературы.