Анализ и совершенствование системы вознаграждения работников (на примере ООО «...»)

Общий объем работы - 29 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,0

Количество таблиц – 8

Количество рисунков – 6

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 17 источников

В стоимость работы включен комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

CОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические аспекты вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в организации

1.1 Сущность, виды и принципы вознаграждения за труд

1.2 Формы и системы оплаты труда как основного элемента вознаграждения за труд

2 Анализ вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в ООО «...»

2.1 Организационно экономическая характеристика ООО «...»

2.2 Управленческие решения на основе анализа основных экономических показателей деятельности организации

2.3 Анализ видов вознаграждения за труд в ООО «...»

3 Пути совершенствования системы вознаграждения за труд в организации ООО «...»

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложение 1. Предоставление сведений из егрюл/егрип в электронном виде ООО «...»

Приложение 2. Бухгалтерский баланс ООО «...»

Приложение 3. Отчет о финансовых результатах ООО «...»

ВВЕДЕНИЕ

Наиболее важным ресурсом и основным фактором любого производства является персонал организации. Основная функция персонала по ведению бизнеса выражается в продаже собственной рабочей силы организации.

Оценка в денежном эквиваленте услуг организации, которые оказывает работник проявляется в форме вознаграждения за физические или интеллектуальные результаты. Полезный эффект от использования трудовых ресурсов и его уровень зависит от самых различных факторов, наиболее важными из которых являются образование, квалификация, материальная и моральная удовлетворенность условиями труда, осознание интересов организации, ее целей и миссии.

Однако наиболее важным фактором является адекватный трудозатратам уровень и периодичность вознаграждения.

Таким образом, актуальность темы работы заключается в том, что гибкая политика вознаграждения за труд при моральном стимулировании способствует повышению производительности труда, а соответственно другим важнейших показателей деятельности. Также, степень материального стимулирования персонала отражает имидж бизнеса на рынке труда, определяет возможность привлечения специалистов высокой квалификации, что формирует конкурентоспособность в деловом мире.

Цель исследования состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование системы вознаграждения организации ООО «...», основным видом деятельности которого является «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом».

Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть сущность, виды и принципы вознаграждения за труд.

2. Определить формы и системы оплаты труда как основного элемента вознаграждения за труд.

3. Представить организационно экономическую характеристику ООО «...».

4. Провести анализ управленческих решений на основе основных экономических показателей деятельности организации.

5. Проанализировать виды вознаграждения за труд в ООО «...».

6. Предложить пути совершенствования системы вознаграждения за труд в организации ООО «...».

Объектом исследования является системы вознаграждения ООО «...», а предметом исследования – совершенствование системы вознаграждения организации.

Периодом изучения и исследования является деятельность организации с 2019 г. по 2021 г., где 2019 г. является базовым.

В процессе планирования, написания и выполнения поставленных целей и задач использовались следующие методы исследования: наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент, обобщение, анализ и синтез, индукция и дедукция.

Информационным источником анализа являлось законодательство РФ, данных отчетных финансовых форм объекта изучения.

Изученность проблемы анализа исходит из имеющегося на сегодняшний день научного потенциала. Общие положения, цели, задачи и функции диагностики, системы формирования показателей отчетных данных в системе информационного обеспечения, сформированы на основе работ учетных финансистов и экономистов. Также в процессе работы задействована методология управления и менеджмента.

Итогом проделанной работы является ее практическая значимость в части улучшения системы вознаграждения ООО «...».