Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы, на нее влияющие (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 47 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц - 18

Количество рисунков - 11

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 41 источник

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы заработной платы

1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии

1.2. Существующие формы и системы оплаты труда

2. Анализ организации заработной платы в ООО «...»

2.1. Общая характеристика ООО «...»

2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «...»

3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «...»

Заключение

Список использованных источников

Введение

В рыночных условиях компаниям предоставляется свобода в применении трудовых ресурсов и в определении форм и размеров оплаты труда. Работники, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях первое место, которое они займут при принятии решения о приёме на работу, будет размер их заработной платы.

Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будет интересно работникам в достижении высоких результатов труда и приведёт к повышению эффективности деятельности организации в целом.

Заработная плата является основным источником стимулов и доходов для работников на предприятии. Поэтому его размер регулируется государством и руководителями предприятий.

Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мер, принимаемых для увеличения реальных доходов основной массы населения.

В современных условиях роль и значение заработной платы как мощного стимула к работе постоянно возрастают. Правильная организация системы оплаты труда на предприятии способствует увеличению доходов работников, а также рационализации уровня затрат и гарантирует увеличение объёмов каждого работника, поскольку качество деятельности предприятия в целом улучшается. Таким образом, рационально сформированная платежная политика определяет экономический рост и эффективность любого предприятия.

Вклад каждого работника с учётом его потенциала и возможностей, реализованных в ходе его трудовой деятельности, способствует повышению производительности труда на предприятии.

Целью исследования являются исследование заработной платы, принципов, функций.

Для достижения поставленных в данной работе целей необходимо решить следующие задачи:

1. Исследование теоретических основ заработной платы.

2. Дать понятие, определить функции и виды заработной платы на предприятии.

3. Описать существующие формы и системы оплаты труда.

4. Провести анализ системы оплаты труда в ООО «...».

Объектом исследования являются заработная плата.

Предметом исследования является система организации заработной платы на предприятии.