Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Общий объем работы - 69 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 15 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 107 источников

Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

Содержание

Введение

1.Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Юридические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Права и ответственность работодателя и работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

2.2 Последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность. Трудовые отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что негативно сказывается как на работниках, так и на работодателях.

Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из наиболее актуальных является неисполнение работодателем отдельных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, к примеру, связанных с предоставлением увольняемому работнику положенных законом выплат. Кроме этого проблема нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности тоже является значимой. Как показывает практика, работодатели не исполняют свои обязанности также по дате выдачи трудовой книжки работнику и т.д.

В случаях, когда увольнения все же неизбежны, например ликвидация предприятия, сокращение численности штата, работникам предлагают «в связи со сложной экономической ситуацией», написать заявление об увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением норм трудового права.

Согласно ТК РФ, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, увольняемому работнику положены определенные выплаты.

Кроме того, непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Однако в судебной практике встречаются как положительные так и отрицательные решения этого вопроса.

Таким образом, можно констатировать множество нерешённых проблем в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере. О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Сегодня перед нашей страной стоит важная задача, а именно приведение трудового права в соответствие с современным состоянием социально-экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.

Сейчас, большое внимание уделяется проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники сами нарушают установленные законодательством нормы. Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом исследования являются нормы права, нормативные правовые акты, регулирующие отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Цель и задачи работы. Исходя из сказанного выше, написанием данной работы преследовалась следующая цель - исследовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения цели, нами поставлен ряд задач:

1. изучить сущностные характеристики и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

2. дать характеристику правового статуса работодателя и работника при расторжении трудового договора,

3. проанализировать проблемы, возникающие вследствие расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Нормативной основой исследования стали российские политико-правовые документы, российское трудовое, гражданское, административное законодательство, постановления Пленума Верховного Суда РФ, акты судебных органов.

Методологической основой исследования являлись общенаучные и частно-научные методы познания. В качестве основных - можно выделить исторический, сравнительно-правовой методы. Использованы, традиционные для работ по юридическим специальностям формально-логический и эмпирический методы исследования.

Теоретическую основу исследования составили труды теоретиков права, среди которых работы – Агафоновой Г.А., Анисимова Л.Н., Куревиной Л.В., Крапивина О.М., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Петрова А.Я., Орловского Ю. П. Костян И., Сытинской М.В., Топорковой С.А., Пикаловой А., Тихомирова М.Ю., Бриллиантовой Н.А. и др.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что данное исследование позволит получить объективное представление, основанное на анализе правовой теории и практики, в области правового регулирования оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Структура дипломной работы включает – введение, две главы, четыре параграфа, заключение и список используемой литературы.

Положения, выносимые на защиту:

1. Рассмотрены исторические корни становления и развития трудового договора в России. Анализ основан на правовых актах – Свод законов Российской империи, Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции», КЗоТ РСФСР 1918 г., КЗоТ РСФСР 1929 г., КЗоТ РСФСР 171 г., Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Указано, что в настоящее время трудовой договор занимает центральное место в регулировании трудовых отношений.

2. В работе представлены объективные и субъективные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

К объективным основаниям относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

К субъективным основаниям расторжения трудового договора относятся: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

3. В работе указано, что при увольнении сотрудника у работодателя возникает целый ряд обязанностей - общих и специальных.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Особую процедуру работодатель должен соблюдать при расторжении трудового договора при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторым категориям работников установлены гарантии. Кроме этого в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя он возмещает работнику моральный вред, размеры которого определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4. В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, суд выносит решение о восстановлении работника на работе.

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. № 4. ст. 445. в ред. 21.07.2014.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. ст. 3301. в ред. 13.07.2015 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. ст. 410. в ред. 29.06.2015 г.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 49. ст. 4552. в ред. 05.05.2014 г.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 52. ст. 5496. в ред. 13.07.2015 г.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. ст. 4532. в ред. 06.04.2015 г.

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 1. в ред. 27.10.2015 г.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. ст. 3. в ред. 5.10.2015 г.

9. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. ст. 1. в ред. 29.06.2015 г.

10. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 41. ст. 4849. в ред. 29.06.2015.

11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. ст. 148. в ред. 22.12.2014 г.

12. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 32. ст. 3283. в ред. 12.03.2014 г.

13. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. ст. 4746, в ред. от 13.07.2015.

14. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. ст. 169, в ред. от 13.08.2015.

15. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. ст. 3588, в ред. от 13.07.2015.

16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 31.12.2007. № 53. ст. 6618.

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

19. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. 16. ст. 1539.

20. Указ Президиума ВС РСФСР от 5 февраля 1988 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». Утратил силу.

21. Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». Утратил Силу.

II. Научная литература

22. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - М.: Проспект, 2011.

23. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Под ред. Орловского Ю.П. - М.: Юстицинформ, 2012.

24. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 2008.

25. Алистархов В. Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда // Трудовое право. 2014. № 4.

26. Андреева Л.А. Незаконное увольнение. М.: Проспект. - 2009.

27. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. - М: Деловой двор, 2008.

28. Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Свобода труда и трудового договора: многоаспектный краткий анализ законодательства о труде и практики его применения. – М.: ГАРАНТ, 2012.

29. Белова Е.В. Типичные ошибки при увольнении за прогул // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. № 3.

30. Белозерова К. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10.

31. Беляев А. Дисциплинарная ответственность работников. // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 6.

32. Бенмерабет А. Увольнение работника за прогул // Кадровик.ру. 2011. № 4.

33. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. 2012. № 11.

34. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. 192 с.

35. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового Договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6.

36. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора // Вестник Пермского университета. 2011. № 12.

37. Вахрушева Ю. Утрата доверия: практика споров по увольнению // Трудовое право. 2014. № 9.

38. Воробьёва Е.В. Увольнение работников. - М.: АйСи Групп, 2013.

39. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 4.

40. Денисова М.О. Незаконное увольнение и восстановление на работе: особенности расчетов с работниками // Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 10.

41. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.

42. Евстигнеева Д. Трудовой договор: внимание на ошибки // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 2.

43. Игнатюк И. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 3.

44. Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Гуманитарные научные исследования. 2012. № 4.

45. Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. – М.: Налоговый вестник, 2012.

46. Комбарова М. Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору // Трудовое право. 2014. № 2.

47. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2010. 240 с.

48. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Орловского Ю.П. - М.: 2009.

49. Костян И. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание увольнения // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 10.

50. Костян И. Прогул или правомерное поведение работника? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. № 3.

51. Крапивин О.М.Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - М.: ГАРАНТ, 2011.

52. Куликов А.А. Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: проблемы переквалификации // БУХ.1С. 2009. № 2.

53. Куревина Л.В. Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. № 4.

54. Куревина Л.В. Сложности, связанные с увольнением за аморальный проступок // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 1.

55. Куревина Л.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 9.

56. Куренкова О.Н. Проблемы защиты прав работника при незаконном увольнении // Правовые вопросы строительства. 2014. № 1.

57. Кучина Ю.А. Обзор последних изменений трудового законодательства // Семинар для бухгалтера. 2012. № 5.

58. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. - М.:Проспект, 2004. Т. 1.

59. Мандрюков А. Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. 2011. № 7.

60. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.

61. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. 2003. № 9.

62. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. Под ред. Гусова К.Н. - М.: Проспект, 2011.

63. Петров А. Я. Трудовой договор. - М.: Юрайт, 2012.

64. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование. - М.: Государственный университет «Высшая школа экономики», 2009.

65. Пикалова А. Срок договора - есть проблемы? // Трудовое право. 2012. № 1.

66. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников. - М., 2004. С. 79.

67. Практика применения Гражданского кодекса Российской Федерации, части первой. Под ред. В.А. Белова. - М.: Юрайт-Издат, 2011.

68. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - М.: ГАРАНТ, 2010.

69. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: Тихомирова М.Ю, 2015.

70. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.

71. Топоркова С.А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. 2014. № 10.

72. Трудовое право Российской Федерации. Под ред. Смоленского М.Б. - Ростов н/Д: Феникс, 2011.

73. Уракова Е. Недействительный трудовой договор: гарантии для работников или работодателя? // Вопросы трудового права. 2012. № 1.

74. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. - М.: Юрайт, 2015. С. 37.

75. Цыганов А.М. Принимаем и увольняем работников по всем правилам // Экономико-правовой бюллетень. 2011. № 4.

III. Ресурсы Интернет

76. Борьба с незаконным увольнением или как отстоять свои права перед работодателем. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gos-ur.ru/articles/?id=120

77. Быстров Р.И. Некоторые проблемы правового регулирования трудового договора и пути их решения. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://kraspubl.ru/content/view/314/1

78. Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места? [Электронный ресурс] Режим доступа: http://101million.com/personal/uvolnenie/pravovye-posledstviya.html

79. Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://hr-portal.ru

80. Незаконное увольнение с работы. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.podaemisk.ru/pro-uvolnenie.html

81. Последствий незаконного увольнения может не быть. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://gubinalexander.ru/posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika/

82. Последствия незаконного увольнения. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://mosoblurist.ru

83. Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы? [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/uvolnenie/posledstviya.html

84. Правовые последствия незаконного увольнения работника. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.vsedela.ru/index.php?topic=3004.0

85. Прекращение трудового договора (расторжение трудового договора). [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.uvol№e№iy.№et

86. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. [Электронный ресурс]: http://center-yf.ru/

87. Розанова Е. Обзор самых актуальных изменений в законодательстве: 2012 год. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.top-personal.ru

88. Справка по обобщению практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений. [Электронный ресурс] -http://www.oblsud.tsl.ru/ob/obgr.HTM

IV.Судебная и иная правоприменительная практика

89. Дело № 1467/14 Павловского городского суда Нижегородской области// СПС «Консультант Плюс». 2015.

90. Извлечение из определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 января 2011 г. по делу № 33-1958// СПС «Консультант Плюс». 2015.

91. Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18.05.2011 по делу № 33-3229/2011 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

92. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года// СПС «Консультант Плюс». 2015.

93. Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора. Утвержден постановлением Президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 г. // СПС «Консультант Плюс». 2015.

94. Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 №19-В07-34 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

95. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 02.09.2014 № 33-3122/2014 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

96. Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу № 33-42591 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

97. Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.06.2014 № 33-1144/2014 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

98. Решение Виноградовского районного суда Архангельской области от 25.07.2011 по делу № 2-219/2011 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

99. Решение Виноградовского районного суда Архангельской области от 25.07.2011 по делу № 2-219/2011 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

100. Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай по делу № 2-1910/2010 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

101. Решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.10.2010 г. // СПС «Консультант Плюс». 2015.

102. Решение Кайтагского районного суда Республики Дагестан от 26.08.2013 г. // СПС «Консультант Плюс». 2015.

103. Решение Карасукского районного суда Новосибирской области от 12.09.2012 по делу № 2-694/2012 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

104. Решение Миллеровского районного суда Ростовской области от 21.05.2013 г. // СПС «Консультант Плюс». 2015.

105. Решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 26.05.2011 по делу № 2-823/2011 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

106. Решение Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 20.06.2011 по делу № 2-1688/11 // СПС «Консультант Плюс». 2015.

107. Решение Ужурского районного суда Красноярского края от 28.04.2011 по делу № 2-136/2011// СПС «Консультант Плюс». 2015.