Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 89 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 20 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 12

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 47

Количество рисунков – 15

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 40 источников

В стоимость работы включен комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514

8 (4852) 21-70-64

8 (4852) 93-48-75

+7 – 902-333-48-75

+7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram

www.оtlichnic.ru

firma-otlichnic@yandex.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта

1.1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

1.2. Цели и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.3. Информационно-методическое обеспечение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

1.4. Нормативно-правовое обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «...»

2.2. Учет трудового времени и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3. Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...»

3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

3.2. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ...» в соответствии с программой аудита

3.2.1. Проверка соблюдения трудового законодательства

3.2.2. Проверка начисления и удержания заработной платы

3.2.3. Проверка правильности отражения на счетах учета расходов на оплату труда

3.3. Обобщение результатов аудиторской проверки и письменная информация руководству ООО «...» с рекомендациями по улучшению ведения расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете, осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В период финансового кризиса сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации. Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.

Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, посвященная изучению учета и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта актуальна в настоящее время.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теории и практики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта, анализ действующей практики учета и проведения аудита в организации ООО «...», определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотрение теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта.

2. Изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...».

3. Характеристика методики аудита расчетов по оплате труда и проведение проверки данного направления учета в ООО «...».

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «…» (ООО «...»), которое осуществляет услуги по монтажу охранно-пожарного оборудования. Приоритетным направлением деятельности предприятия являются: монтаж и наладка и техническое обслуживание охранного и пожарного оборудования.

Предметом исследования являются теоретические и методические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда экономического субъекта.

В процессе написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В учебной литературе данная тема разработана недостаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается аудита, следует отметить недостаточную разработку методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ аудита учета основных средств использовались работы таких авторов как Я.В. Соколов, Ю. Кочнев, М.А. Штефан, Шеремет А.Д., Суйц В.П. Дружиловская Э.С. и др.

Структурно выпускная квалификационная работа включает введение, три последовательные главы, заключение, список использованной литературы, а также приложения.