Учет оплаты труда в организации (на примере ООО «...»)

Общий объем работы - 80 страниц

Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 20 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 21

Количество рисунков – 3

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 38 источников

В стоимость работы включен доклад, раздаточный (иллюстрационный) материал, комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

или оставив запрос на сайте

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Принципы, формы и системы оплаты труда

1.2 Цель и задачи учета расчетов по оплате труда с персоналом

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «...»

2.1 Документальное оформление расчетных операций по оплате труда

2.2 Учет начисления заработной платы работникам организации

2.3 Учет удержаний из заработной платы и ее выплаты

ГЛАВА 3. КОНТРОЛЬ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «...»

3.1 Оценка системы внутреннего контроля учета оплаты труда на предприятии

3.2 Проверка учета расчетов по оплате труда в ООО «...»

3.3 Письменная информация руководству ООО «...» по результатам проверки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1. Характеристика систем оплаты труда

Приложение 2. Первичные учетные документы по учету

Приложение 3. Приказ об учетной политике на 2013 год

Приложение 4. Штатное расписание

Приложение 5. Личная карточка работника

Приложение 6.Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приложение 7. Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приложение 8.Приказ о прекращении трудового договора с работником

Приложение 9.Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Приложение 10.Табель учета рабочего времени

Приложение 11.Платежная ведомость

Приложение 12. Свод начислений и удержаний по организации

Приложение 13.Отражение зарплаты в регламентированном учете

Приложение 14.Анализ счета 70 за июнь

ВВЕДЕНИЕ

Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.

Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.

В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В период финансовой нестабильности мировых рынков сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации. Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.

Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, посвященная изучению учета расчетов с персоналом по оплате труда, актуальна в настоящее время.

Выплата заработной платы осуществляется в организации через кассу. В связи с этим проверка правильности учета расчетов по оплате труда имеет практическую значимость для ООО «...».

Целью выпускной квалификационной работы является исследование теории и практики учета расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета и проведения контроля в организации ООО «...», определение путей совершенствования данного направления учета.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

 рассмотрение понятия расчетов по оплате труда в условиях рыночной экономики;

 изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительные характеристики;

 постановка цели и задач учета и контроля оплаты труда в организации;

 исследование порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

 исследование порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

 определение порядка синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате в исследуемой организации;

 анализ деятельности ООО «...» в области учета оплаты труда, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования;

 изучение методики контроля расчетов по оплате труда и проведение проверки данного направления учета в ООО «...».

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

В учебной литературе данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается контроля, следует отметить недостаточную разработку методики контроля расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бакаев А.С., Безруких П.С., Воробьёва Е.В., Луговой А.В., Никитин В.Ю., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. и др.

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «...», которое осуществляет услуги по монтажу охранно-пожарного оборудования. Основной деятельностью ООО «...» является получение прибыли путем удовлетворения потребностей предприятий, организаций, а также граждан в различных товарах и услугах, развития производственной инфраструктуры, адекватной условиям рыночной экономики.

Предметом настоящего исследования выступает такая часть финансово-хозяйственной деятельности предприятий, как учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...».

В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949 № 95 // Ведомости ВС СССР. - 01.11.1961. - № 44. -Ст. 447.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 23.07.2013) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.

3. Налоговый кодекс РФ (Часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.

4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. 28.06.2013) // Парламентская газета. - № 54. - 09-15.12.2011.

5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «Об исполнительном производстве» // Российская газета. - № 223. - 06.10.2007.

6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.

7. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. 04.12.2012) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - № 35. - 30.08.2010.

8. Приказ Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (в ред. 24.12.2010) // Российская газета (Ведомственное приложение). - № 208. - 31.10.1998.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - № 26. - 28.06.1999.

10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. 08.11.2010) // Финансовая газета. - № 46. – 2000.

11. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (в ред. 15.05.2013) // Библиотека и закон. -выпуск 23 (2, 2007), выпуск 25 (2, 2008).

Монографии, научная и учебная литература

12. Аудит: Учебное пособие. / Под ред. О. А. Кракова. – М.: Издательство Российской экономической академии, 2007.

13. Аудит: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Под ред. В.И. Подольского. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Аудит, 2008. – 744 с.

14. Богатая И.Н., Харонова Н.Н. Аудит. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д. Феникс. 2011. – 608 с.

15. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаева, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 712с.

16. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И. Бочкарева В.А. Быков и др. / Под ред. Я.В.Соколова. – М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2012. – 768 с.

17. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2013 году. - М.: Изд-во «Эксмо», 2012.

18. Елагина Е.Б. Первичные документы. - М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2012. – 612 с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010. – 617 с.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013.- 516 с.

21. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2010. – 114 с.

22. Международные стандарты финансовой отчетности: издание на русском языке. - М.: Аскери-АССА, 2012

23. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда: Учебник для студентов и преподавателей вузов. – М.: КноРус, 2010.

24. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 11-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2011. – 210 с.

25. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности. Учебник. Издание третье, дополненное и исправленное. М.: ИНФРА-М, 2012. – 516 с.

26. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Электронный учебник. Изд. 6-е. М.: Кнорус, 2011. 320 с.

27. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2012.

Периодические издания

28. Брот И. Отпуск и пособие по беременности и родам // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». - 2012. - № 22. - С. 14 - 18.

29. Кувалдина Т.Б. Затраты работодателей на выплату вознаграждений работникам //Аудиторские ведомости. – 2013. – № 2. – С. 56-62

30. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса //Трудовое право. – 2012. - № 6. – С. 17

31. Нестеров С.Е. Работа в ночное время //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2011. - № 12. – С. 4-12

32. Никерова Ю.А. Приложение к больничному листу: расчет пособия // Зарплата. - 2013. - № 3. - С. 98 - 104.

33. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. - 2011. - № 10. - С. 18-23

34. Полякова М.С. Выплаты, которые нужно учитывать при определении среднего заработка для расчета социальных пособий с 2013 года // Российский налоговый курьер. - 2013. - № 1-2. - С. 130 - 135.

35. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. - 2013. - № 4. С. 3 - 15.

36. Сударева Т.В. Порядок расчета отпускных выплат и пособий в 2013 году // Налоговый учет для бухгалтера. – 2013. – № 1. – С. 15-22

37. Шадрина Т.В. Административный отпуск: случаи предоставления // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013. - № 4. - С. 65 - 74.

38. Юдина Г.В. Стандарт № 8: проблемы применения //Аудит и налогообложение. – 2010. - № 6. – С. 4-8