Название: Учет и аудит оплаты труда (на примере ООО «...»)
Дата написания: 2012
Количество страниц: 97
Цена: 4000 руб.
Описание:
Общий объем работы - 97 страниц
Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм.
Шрифт - Times New Roman
Текст набран в редакторе Microsoft Word
Размер шрифта - 14
Интервал - 1,5
Количество таблиц – 29
Количество рисунков – 4
Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы
Список использованной литературы - 56 источников
Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами:
(4852) 21-70-64
(4852) 93-48-75
firma-otlichnic@yandex.ru
www.otlichnic.ru
icq: 610 863 614
или оставив запрос на сайте
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
1.2. Цель, задачи и нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и расчетов с персоналом
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДРУГИХ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «...»
2.1. Документальное оформление расчетов по оплате труда
2.2. Учет начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время
2.3. Учет удержаний из заработной платы
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «...»
3.1. Оценка системы внутреннего контроля на участке расчетов с персоналом по оплате труда
3.2. Формирование общего плана и программы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
3.3. Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «...» в соответствии с программой аудита
3.4. Обобщение результатов аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.
В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.
Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.
В период финансовой нестабильности сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации. Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.
В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.
Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, посвященная изучению учета и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда актуальна в настоящее время.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.
В учебной литературе данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается аудита, следует отметить недостаточную разработку методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бакаев А.С., Безруких П.С., Воробьёва Е.В., Луговой А.В., Никитин В.Ю., Данилевский Ю.А., Скобара В.В., Шеремет А.Д. и др.
В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «...», которое осуществляет услуги по монтажу систем видеонаблюдения, охранной сигнализации, средств контроля доступа.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теории и практики учета и аудита расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета и проведения аудита в организации ООО «...», определение путей совершенствования данного направления учета.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
рассмотрение принципы организации расчетов по оплате труда;
изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительная характеристика;
постановка цели и задач учета оплаты труда на предприятии;
изучение действующих в настоящее время нормативных актов в сфере учета оплаты труда;
рассмотрение порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;
изучение порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;
определение порядка синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате;
анализ деятельности ООО «...» в области учета оплаты труда, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования;
изучение методики аудита расчетов по оплате труда и проведение проверки данного направления учета в ООО «...».
Предметом настоящего исследования выступает такая часть финансово-хозяйственной деятельности предприятий, как учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...».
В процессе написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.