http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Экономика предприятия » Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия (на примере ООО "...") | |
Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия (на примере ООО "...") |
|
Название: Кадровая политика предприятия, ее влияние на конечные результаты деятельности предприятия (на примере ООО "...") Дата написания: 2020 Количество страниц: 45 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 45 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц - 3 Количество рисунков - 13 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 25 источников Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами: Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514 8 (4852) 21-70-64 8 (4852) 93-48-75 +7 – 902-333-48-75 +7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram www.оtlichnic.ru firma-otlichnic@yandex.ru icq: 610 863 614 https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl Оглавление Введение 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 1.1. Сущность и понятие кадровой политики предприятия 1.2. Методика оценки управления кадровой политики предприятия 1.3. Влияние кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия 2. Анализ кадровой политики ООО «...» 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «...» 2.2. Оценка кадровой политики предприятия и ее эффективности 3. Основные направления совершенствования кадровой политики ООО «...» 3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий Заключение Список использованных источников Введение Актуальность изучаемой в данной работе проблематики определяется тем, что в настоящее время на общую социальную эффективность деятельности организации в целом и финансовые результаты, частности, оказывают влияние показатели достигнутых результатов в области рационального использования имеющегося потенциала и, прежде всего, трудового. А здесь определяющая роль отводится кадровой политике предприятия. Можно говорить, что обеспечение улучшение экономической ситуации страны находится в прямой зависимости от эффективности кадровой политики отдельных хозяйствующих субъектов. Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов кадровой политики предприятия, ее влияния на конечные результаты деятельности предприятия Поставленная цель предусматривает решение комплекса связных между собой задач: 1. рассмотреть сущность и понятие кадровой политики предприятия; 2. описать методику оценки управления кадровой политики предприятия; 3. показать влияние кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия; 4. дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «...»; 5. оценить кадровую политику предприятия и ее эффективности; 6. представить основные мероприятия развития кадровой политики ООО «...»; 7. провести оценку эффективности данных предложений ООО «...». Объектом исследования является управленческая деятельность ООО «...». Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе управления кадровой политикой в ООО «...». Информационную базу для написания данной работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебная, научная и периодическая литература, информация, предоставленная ООО «...». Также в работе использовались собственные наработки. Методологическую основу работы составляют многочисленные методы экономического и математического анализа, а также сравнения и обобщения. Тематика данной курсовой работы достаточно полно рассмотрена как в научной, так и в современной практической литературе с разных сторон изучаемого объекта исследования. Практическая значимость данной работы заключается в том, что на основе теоретических знаний и практического исследования, выполненного в рамках указанной работы, вполне возможно внести соответствующие коррективы в практическую деятельность изучаемого объекта исследования. Структурно работа состоит из состоит из введения, трех последовательных глав, включающих несколько подпунктов, заключения, списка используемых источников. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |