http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Экономика предприятия » Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы, на нее влияющие (на примере ООО "...") | |
Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы, на нее влияющие (на примере ООО "...") |
|
Название: Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы, на нее влияющие (на примере ООО "...") Дата написания: 2020 Количество страниц: 47 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 47 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1,5 Количество таблиц - 18 Количество рисунков - 11 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 41 источник Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами: Россия, Ярославль, ул. Рыбинская, д. 44а, офис 514 8 (4852) 21-70-64 8 (4852) 93-48-75 +7 – 902-333-48-75 +7 – 902-333-48-75 Viber, Telegram www.оtlichnic.ru firma-otlichnic@yandex.ru icq: 610 863 614 https://vk.com/firmaotlichnicyaroslavl Оглавление Введение 1. Теоретические основы заработной платы 1.1.Понятие, функции и виды заработной платы на предприятии 1.2. Существующие формы и системы оплаты труда 2. Анализ организации заработной платы в ООО «...» 2.1. Общая характеристика ООО «...» 2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «...» 3. Совершенствование системы оплаты труда в ООО «...» Заключение Список использованных источников Введение В рыночных условиях компаниям предоставляется свобода в применении трудовых ресурсов и в определении форм и размеров оплаты труда. Работники, в свою очередь, имеют свободу выбора места работы, где им будут предложены наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях первое место, которое они займут при принятии решения о приёме на работу, будет размер их заработной платы. Актуальность темы исследования заключается в том, что совершенствование форм и систем оплаты труда будет интересно работникам в достижении высоких результатов труда и приведёт к повышению эффективности деятельности организации в целом. Заработная плата является основным источником стимулов и доходов для работников на предприятии. Поэтому его размер регулируется государством и руководителями предприятий. Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мер, принимаемых для увеличения реальных доходов основной массы населения. В современных условиях роль и значение заработной платы как мощного стимула к работе постоянно возрастают. Правильная организация системы оплаты труда на предприятии способствует увеличению доходов работников, а также рационализации уровня затрат и гарантирует увеличение объёмов каждого работника, поскольку качество деятельности предприятия в целом улучшается. Таким образом, рационально сформированная платежная политика определяет экономический рост и эффективность любого предприятия. Вклад каждого работника с учётом его потенциала и возможностей, реализованных в ходе его трудовой деятельности, способствует повышению производительности труда на предприятии. Целью исследования являются исследование заработной платы, принципов, функций. Для достижения поставленных в данной работе целей необходимо решить следующие задачи: 1. Исследование теоретических основ заработной платы. 2. Дать понятие, определить функции и виды заработной платы на предприятии. 3. Описать существующие формы и системы оплаты труда. 4. Провести анализ системы оплаты труда в ООО «...». Объектом исследования являются заработная плата. Предметом исследования является система организации заработной платы на предприятии. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |