http://www.otlichnic.ru/ |
|
Главная » Готовые работы » Экономика предприятия » Нормирование работ и оплата труда (на примере ООО "...") | |
Нормирование работ и оплата труда (на примере ООО "...") |
|
Название: Нормирование работ и оплата труда (на примере ООО "...") Дата написания: 2012 Количество страниц: 48 Цена: 1000 руб. Описание: Общий объем работы - 48 страниц Выдержаны поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее - 20 мм. Шрифт - Times New Roman Текст набран в редакторе Microsoft Word Размер шрифта - 14 Интервал - 1 Количество таблиц – 10 Количество рисунков – 1 Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы Список использованной литературы - 49 источников Более подробную информацию по работе Вы можете узнать, связавшись с нами: (4852) 21-70-64 (4852) 93-48-75 +7-902-333-48-75 firma-otlichnic@yandex.ru www.otlichnic.ru icq: 610 863 614 или оставив запрос на сайте СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда 1.1 Сущность и содержание нормирования труда 1.2 Понятие оплаты и стимулирования труда 1.3 Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих 2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...» 2.1 Анализ организации оплаты труда в ООО «...» 2.2 Анализ материального стимулирования 3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...» Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Руководители российских предприятий пристальное внимание начинают уделять проблеме включения технологий работы с трудовыми ресурсами для улучшения результатов деятельности компаний. Нормирование труда - одна из таких перспективных технологий, особенно актуальная сейчас, когда вопрос определения и оптимизации численности персонала стоит особенно остро. Вполне очевидно, что большинство современных организаций стремятся в своей деятельности к повышению эффективности труда. Существенным вариантом решения является в этом процессе нормирование труда сотрудников. Несмотря на то что достаточно долгое время этот вид управленческой практики многими компаниями не использовался, с развитием рынка в России, и особенно с развитием производственной деятельности, нормирование возвращает к себе внимание управленцев. Нормирование труда позволяет не только обосновать необходимую численность персонала, но и внедрять новые, более эффективные, схемы оплаты труда (сдельная оплата, премирование по ключевым показателям эффективности и т.д.). Полученные результаты проведенных мероприятий по нормированию труда - инструмент для принятия новых управленческих решений в области кадровой политики компании. Теснейшим образом с нормированием труда связан вопрос оплаты труда. В целом, совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает разработку обоснованных методов оценки сложности труда, установление более тесной связи оплаты труда с конечными результатами производства, совершенствование способов материального поощрения, роста и рационального использования квалификации работников, разработку обоснованных предложений по формам организации и системам оплаты труда и ряда других вопросов. Все вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности рассматриваемой в данной работе проблематики. Теме работы уделяется недостаточное внимание в научной литературе по экономике труда. Отсутствуют в достаточном количестве публикации в прессе по данной теме. Целью работы является изучение нормирования работ и оплаты труда. Поставленная цель работы предполагает решение следующих основных задач: 1. Теоретические основы нормирования работ и оплаты труда 2. Анализ нормирования и оплаты труда в ООО «...» 3.Совершенствование нормирования и оплаты труда в ООО «...» Объектом исследования выступают особенности организации труда на предприятии. Предмет исследования – сущность организации и нормирования работа и оплаты труда на примере ООО "...". Общество с ограниченной ответственностью «...», которое является представителем строительной отрасли. |
|
8 (4852) 21-70-64 Ярославль, |