Учет оплаты труда в организации (на примере ООО "...")

Общий объем работы - 70 страниц

Выдержаны поля: левое - 35 мм, правое - 10 мм, верхнее 25 мм, нижнее - 25 мм.

Шрифт - Times New Roman

Текст набран в редакторе Microsoft Word

Размер шрифта - 14

Интервал - 1,5

Количество таблиц – 19

Количество рисунков – 8

Работа содержит сноски, исходя из которых, и составлен список использованной литературы

Список использованной литературы - 37 источников

В стоимость работы включен комплект приложений

Более подробную информацию о работе Вы можете узнать, связавшись с нами:

(4852) 21-70-64

(4852) 93-48-75

+7-902-333-48-75

firma-otlichnic@yandex.ru

www.otlichnic.ru

icq: 610 863 614

https://vk.com/firmaotlichnicyaroslav/

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

1.2 Цель и задачи учета оплаты труда

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда и других расчетов с персоналом

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДРУГИХ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

2.1 Характеристика организации: организационный и финансовый аспект

2.2 Учет и документальное оформление расчетов по оплате труда

2.3 Синтетический учет расчетов по заработной плате

ГЛАВА 3. КОНТРОЛЬ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «...»

3.1 Оценка системы внутреннего контроля учета оплаты труда на предприятии

3.2 Проверка учета расчетов по оплате труда в ООО «...»

3.3 Письменная информация руководству ООО «...» по результатам проверки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие можно представить как имущественный и экономический комплекс, который состоит из ряда систем для его нормального функционирования. К таким системам относится систему управления, систему контроля, учета, снабжения, производства, продаж, систему оплаты труда. Количество и характеристики данных систем напрямую зависят от видов деятельности предприятия, его размеров, каких-то функциональных особенностей.

Одной из постоянных систем, присущих каждому предприятия. является система оплаты труда. Для успешного функционирования предприятия система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. Иначе она утрачивает свою эффективность и не служит развитию бизнеса, а может и приносить потери.

При установлении на предприятии системы оплаты труда необходимо руководствоваться четким порядком ее расчета по каждой группе рабочих и служащих в зависимости от результативности их труда.

Формы и системы оплаты труда определяют характеристики использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от различных факторов.

Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от производительности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

Изучение учета и проверка правильности учета расчетов по оплате труда имеет практическую значимость для ООО «...».

Анализируемое предприятие занимается проектированием производственных помещений, включая размещение машин и оборудования.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты в данной отрасли играет особую роль.

С помощью системы оплаты труда в организации может быть оказано воздействие как на каждого работника отдельно, так и на группы (подразделения) работников.

Системы оплаты могут устанавливать различную зависимость оплаты от степени интенсивности труда и выполнения норм трудовых затрат по основным и дополнительным показателям учета результатов труда.

Дифференциация размера оплаты труда в проектных организациях осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда конкретного работника.

При организации учета труда и его оплаты в проектной организации необходимо решить две главные задачи:

а) необходимо направить усилия работника на достижение нужных показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного производственного результата;

б) нужно предоставлять каждому работнику проектной организации возможность для самореализации.

Таким образом, тема выпускной квалификационной работы, посвященная изучению учета расчетов с персоналом по оплате труда, актуальна в настоящее время, и имеет высокую практическую значимость для ООО «...».

Целью выпускной квалификационной работы является исследование теории и практики учета расчетов по оплате труда, анализ действующей практики учета и проведение контроля в организации ООО «...», определение путей совершенствования данного направления учета.

В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «...» (ООО «...»), которое осуществляет услуги проектированию зданий, по монтажу охранно-пожарного оборудования.

Предметом настоящего исследования выступает такая часть финансово-хозяйственной деятельности предприятий, как учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «...».

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотрение понятия расчетов по оплате труда в условиях рыночной экономики;

2. Изучение существующих в настоящее время форм и систем оплаты труда и их сравнительные характеристики;

3. Исследование порядка документального оформления учета расчетов по оплате труда;

4. Исследование порядка начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время и удержаний из нее;

5. Определение порядка синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате в исследуемой организации;

6. Анализ деятельности ООО «...» в области учета оплаты труда, на основе первичных документов бухгалтерии, регистров синтетического и аналитического учета и определение направлений его совершенствования.

В учебной литературе данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы. Что касается контроля, следует отметить недостаточную разработку методики контроля расчетов с персоналом по оплате труда. При рассмотрении теоретических основ учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда использовались работы таких авторов как Бородин В.А., В.Э.Керимов, Курочкин В.Н., Мезиковский Е.А., Чувикова В.В. и др.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - № 9. - Ст. 851.

2. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949. - № 95.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Парламентская газета - № 2-5. - 05.01.2002.

4. Налоговый кодекс РФ. Часть II. Глава 25 «Налог на прибыль организаций». Федеральный закон от 06 августа 2001 г. № 110-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – № 32. - 07.08.2000.

5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Парламентская газета. - № 54. - 09-15.12.2011.

6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Российская газета. - № 223. - 06.10.2007.

7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.

8. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об аудиторской деятельности» // Российская газета - № 267. - 31.12.2008.

9. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 696 (ред. от 22.12.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»//Собрание законодательства РФ - 30.09.2002. -№ 39.- Ст. 3797.

10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» //Экономика и жизнь - № 46. - 2000.

11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

12. Информация Минфина от 26.12.2013 № ПЗ-11/2013 «Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности» [Электронный ресурс]. URL: http://minfin.ru/ru/perfomance/accounting/accounting/legislation/legislation.

Монографии, научная и учебная литература

13. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 - 87 с.

14. Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015 – 528 с.

15. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В. Э. Керимов. - 6-е изд., изм. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. - 584 с.

16. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. - 416 с.

17. Колбасов В.В. Отпуска. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 413 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. - 1272 с.

19. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда /В.Н. Курочкин. - М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014 - 234 с.

20. Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2014. - 624 с.

21. Миславская Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. А. Миславская, С. Н. Поленова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. - 592 с.

22. Семенихин В.В. Трудовой договор (отношения). М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 752 с.

23. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция «Российской газеты», 2016. Вып. 8. - 176 с.

24. Чувикова В. В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для ба-калавров / В. В. Чувикова, Т. Б. Иззука. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. - 248 с.

Периодические издания

25. Азарская М.А. Система внутреннего контроля в организации // Инновационное развитие экономики. -2014. - № 2 (19). - С. 111 - 118.

26. Говоров В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 12. - С. 53 - 57.

27. Ковалев Д. Оплата труда: новые требования и ответственность // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. 2016. - № 26. - С. 15 - 19.

28. Либерман К. Расчеты с персоналом по оплате труда // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 12. - С. 8 - 38.

29. Миронова О.А. Внутренний контроль в организациях: проблемы и перспективы развития / О.А. Миронова // Вопросы экономики и права. 2013. - № 57. - С. 120 - 123.

30. Митрофанова В. Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2015. - № 7. - С. 40 - 43.

31. Огудин И. Выплата в неденежной форме // Практический бухгалтерский учет. - 2016. - № 4. - С. 65 - 80.

32. Остапова В.В., Яцюк А.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: методический аспект // Аудиторские ведомости. - 2015. - № 2. - С. 51 - 62.

33. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 7. - С. 47 - 57.

34. Разумова И. Сложные вопросы по начислению зарплаты // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2016. - № 2. С. 36 - 44.

35. Рыбина О. И это все о ней: эффективная система оплаты труда // Консультант. - 2014. - № 5. - С. 37 - 43.

36. Чайковская Л.А. Стандарты экономического субъекта в целях упорядочения системы внутреннего контроля организации // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 11-2. С. 4 - 8.

37. Шестакова Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. - 2014. - № 4. - С. 24 - 30.